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工伤理赔常见误区解析（2025版）{六大易错题揭秘}
揭秘工伤真相上下班途中受伤、伤残补助金、待遇问题全解析，工伤事故往往给职工带来身体和心理上的双重打击。为了保障职工的合法权益，了解工伤保险的相关政策显得尤为重要。本文将针对工伤事故中的常见疑问进行解答，帮助您更好地理解工伤保险政策。
工伤理赔常见误区（2025版）{六大易错题解析}内容介绍
一、上下班途中受伤算工伤吗？
依据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，若在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可被认定为工伤。但需满足以下三个条件：合理时间、合理路线、事故非本人主要责任。
二、工伤伤情稳定后，可享受一次性伤残补助金吗？
并非如此。职工发生工伤、伤情稳定并经劳动能力鉴定后，方可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
三、非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗？
不可以。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
四、工伤期间只能领最低工资吗？
并非如此。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
五、退休前发生工伤，退休时仍在停工留薪期，是否就无法享受工伤待遇？
并非如此。退休前发生工伤的职工，依法可进行工伤医疗，待伤情稳定并鉴定后，按伤残等级享受工伤保险待遇。
六、未参加工伤保险的职工因工受伤是否就没有保障了？
并非如此。《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的职工发生工伤后，可享受工伤待遇，费用由用人单位支付。
工伤理赔常见误区（2025版）{六大易错题解析}相关总结
了解工伤保险相关政策，有助于保障职工合法权益。在工伤事故发生后，请务必及时向有关部门提出工伤认定申请，依法维护自身权益。让我们共同关注职工的工伤保障，为构建和谐劳动关系贡献力量。
润色后的文章：
标题：工伤权益保障全解析上下班途中受伤、伤残补助金、待遇问题深度剖析
工伤事故给职工带来的伤害往往不只是身体上的，更是心理上的。因此，了解工伤保险的相关政策，保障职工合法权益，显得尤为重要。本文将针对工伤事故中的常见疑问进行解答，帮助您深入了解工伤保险政策。
一、上下班途中受伤算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，若在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可被认定为工伤。但需满足以下三个条件：合理时间、合理路线、事故非本人主要责任。
二、工伤伤情稳定后，可享受一次性伤残补助金吗？
并非如此。职工发生工伤、伤情稳定并经劳动能力鉴定后，方可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
三、非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗？
不可以。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
四、工伤期间只能领最低工资吗？
并非如此。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
五、退休前发生工伤，退休时仍在停工留薪期，是否就无法享受工伤待遇？
并非如此。退休前发生工伤的职工，依法可进行工伤医疗，待伤情稳定并鉴定后，按伤残等级享受工伤保险待遇。
六、未参加工伤保险的职工因工受伤是否就没有保障了？
并非如此。《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的职工发生工伤后，可享受工伤待遇，费用由用人单位支付。
工伤理赔常见误区（2025版）{六大易错题解析}相关总结
了解工伤保险相关政策，有助于保障职工合法权益。在工伤事故发生后，请务必及时向有关部门提出工伤认定申请，依法维护自身权益。让我们共同关注职工的工伤保障，为构建和谐劳动关系贡献力量。
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