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更新时间： 2025-04-27 23:04:56

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2025年假期能否跨年休？权威揭秘！

年终岁尾，年休假问题解答：如何休、何时休？，随着2024年的脚步渐近尾声，许多人开始关注起自己的年休假。是否已经安排妥当？若未休完又该如何处理？换工作后能否享受当年的年休假？工作繁忙是否可以调休？本文将一一解答这些疑问，助你轻松应对年休假事宜。

一、休年假的必备条件

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上即可依法享受带薪年休假。具体休假天数根据工作年限有所不同：工作满1年不满10年的享受5天，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。

二、换工作后能否享受当年年休假

《职工带薪年休假条例》第二条明确指出，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，并未限定必须是同一单位。因此，无论是在同一单位还是不同单位连续工作满1年，均可享受当年的年休假。

三、年休假是否可以跨年休

《职工带薪年休假条例》第五条指出，单位可根据生产、工作具体情况和职工意愿统筹安排年休假。一般情况下，年休假不跨年度安排。但若因特殊原因确需跨年度安排，单位可跨1个年度安排。若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，可以不安排休假。

四、未休年休假的补偿

对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结来说，年休假是职工应有的福利，合理安排年休假不仅能放松身心，还能提高工作效率。希望大家在了解相关政策后，能够顺利享受属于自己的年休假，迎接新的一年。